如果数量过多的话，再看看推荐信都有谁差不多就能决定了。
本科线gpa绩
就是分界线。他要申请的不仅是普林斯顿，更有徐川这位证明了七大千禧年难题的
级数学教授。上辈
他
换到普林斯顿的时候，gpa绩是4.0，还有着在发现新粒的科研经验，哪怕是在普林斯顿这
地方，也是属于尖的一批。放到
考中，3.8的gpa换算过来是差不多是省理科状元一个档次的，其实已经非常优秀了。......
“用英语先
个自我介绍吧。”看到视频中
张不已的面试者，徐川笑着安
：“不用张，只是个简单的面试而已。”的到他邮箱的名单，gpa绩
全都在3.8以上，4.0的绩也有好几位。在筛选学生这一块也同理，如果绩
不达标，直接淘汰是最好的选择。不过只要不是那
级的社恐，正常人是可以训练
来的，他当年也是在威腾手下一步步的慢慢培养过来的。基本功还算扎实，天赋在他看来中规中矩，不过
意外的是对于数学领域已经开始有了自己的一些想法，并没有愧对那逐渐后移的
发。等候面试的谷炳的
影映
徐川
帘中，让他不由自主的愣了一下。照片上他有着一
乌黑的茂发，但面试时却颇有数学
者的风范。二十五岁年纪轻轻发就已经后移的像太平洋了。徐川翻了翻邮箱中的申请单，然后拉了个表格，直接将gpa3.8分以下，且没有
作品集的申请者直接排除掉了。愣了一下，徐川反应过来，轻咳了一下，
：“请问你是谷炳吗？”对于他这
级的数学教授来说，学生上台报告的机会是不会少的。闻言，谷炳像是上课开小差突然被老师
名了一下，
一下蹦的直了，过了好几秒才开
：“教授您好，我叫谷炳.......”而参与过
理和化学实验室的科研，可以帮他打一下下手。抛开年龄来说，这就像是一个普通的升斗小民突然有一天见到了自己省的老大一样，级别差距太大了，是个人都会
张。谷炳在那
着自我介绍，徐川在这听着。这样算下来，基本都是妥妥的学霸。
第一天的面试对象都来自华国，十二份简历，徐川留了六张给国内，从占比来看，妥妥的优待。
那
，听到询问声，谷炳张的差站了起来，连忙：“是....我是谷炳。”反正现在的手机电脑
线上面试也很方便。不过这很正常，毕竟这场面试决定了他的未来。
而那些自己发送到他邮箱中的申请书，gpa平均下来就稍微低一
，但也基本都在3.6以上，4.0的也不是没有。“好，好的。”
当然，上辈
他也没走申请，在时就被威腾内定为学生了。只不过一般而言敢申请普林斯顿这
校的，大家都在这一
平罢了，所以显得比较一般。而经过筛选后，再看申请者的作品集，就能将大致想要
行面试的学生挑选来。虽然被安
了，但这位谷炳同学依旧张不已。1
如果没有达到本科线，申请基本都会被扔到垃圾箱里面去。
在众多国内的简历中，他比较看好这一份，因为这份简历符合他对于学生的要求。
倒是推荐信方面，有一封来自日月大学的张伟平院士。
无他，这位叫
谷炳的学生的形象，和申请简历上的照片相差属实甚远。虽然因为
张有时候有些错顿，不过最起码这位面试者的英语还是过关的。
费了一天的时间，徐川从邮箱中筛选来了十二张申请书，准备明后两天对这些简历一个线上面试。上辈
他在普林斯顿了这么多年的教授，对于如何筛选学生早就有一
自己的方法，得心应手。.....
所以徐川将这个谷炳安排在了第一个面试。
电脑上，会议面试间打开。
他在明年下半年大抵就会回国，到时候
理和材料这两门学科将会是他的重突破领域。不过反正也没人知
，暗箱
作什么的，无所谓了。如果心理素质不够
大，那又如何能掌控全局？至于品
方面，暂时还看不太来。“我看了你的申请资料，你学习的方向是代数拓扑和解析几何，请你讲述一下你对于光
黎曼
形的理解。”徐川并没有给多少时间让这位面试者调节心态，毕竟这也是考
的一
分。这是留看的意思，表明这个面试者没有让他满意到即可下决定，但也没有即可被否认，中规中矩。
等待对方
完自我介绍，徐川开始提问。费了十来分钟的时间，他对前的这个面试者有了一个基础的了解。不可否认，或许有极少数的人没有达到本科线却拥有着
的工作经历，但这分人终究只是极少极少数。换算一下的话，相当于
考总分750分的话，3.6的gpa就是675分，而3.8的gpa就是712.5分，4.0直接拉满。当然，这个不
是相对于同一批的其他面试者来说的，对于普通的学生来说，3.8的gpa简直是座可望而不可及的大山。相对于其他的简历来说，这个谷炳的gpa绩
并不算，但徐川看中这份简历的原因并不在gpa，而在于他的工作集。考虑到这方面的因素，品
方面应该不会太差，所以挂掉了面试后，他在简历上画了个圈。这位博士生有一些科研经验，参与过
理和化学实验室的科研，也发表过两篇论文，虽然都是sci三区，但也难得了。第一个面试的学生叫
谷炳，从简历上来看，是闵行理工大学的博士生，目前二十五岁，看样是直博的，不过gpa绩并不是很，3.8分。至于能否被挑选中，那就要看后面来自华国的面试者中是否有能超过他的。
在海滩上淘金的效率远低于在金矿中淘金，且耗费的力气远
于收获。筛选这些申请者，就像是一家公司的hr招聘员工一样。
.......
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